Mehr als 4.000 hochmotivierte Fachkräfte in über 50 Ländern prägen das renommierte Unternehmen, das weltweit als führender Partner in den Bereichen hochwertige Werkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung anerkannt ist und als herausragender Arbeitgeber im Jahr 2022 von DIE WELT ausgezeichnet wurde. 

In einem familiären Unternehmensumfeld, das auf Vertrauen und Belohnung von Leistung und Engagement basiert, bieten unser Kunde eine Arbeitskultur, die Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches Handeln fördert. 

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenzufriedenheit strebt das Unternehmen danach, außergewöhnliche Geschäftslösungen anzubieten. 

Verantwortungsbereiche:

• Mitarbeit in einem bedeutenden Projekt: Umstellung auf S4/HANA
• Gewährleistung des reibungslosen Betriebs der SAP-Systemlandschaften (ERP, NetWeaver 7.x und NW-BI 7.5, S/4HANA, SolutionManager 7.2)
• Dokumentation der betreuten Systeme und Prozesse sowie Wissensaustausch mit KollegInnen
• Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung der technischen Abläufe im SAP-Umfeld, einschließlich Incident Management bei SAP-Störungen und Steuerung externer Dienstleister
• Enge Zusammenarbeit mit anderen IT-Infrastrukturteams, Fachbereichen und Projektteams

Anforderungen:

• Berufserfahrung im Bereich SAP Basis
• Ausgeprägte Lernbereitschaft, hohe Kundenorientierung und Teamfähigkeit
• Allgemeines IT-Wissen (Speicherung, Virtualisierung, Betriebssysteme)
• Idealerweise Erfahrung im SAP NetWeaver- und ECC-Umfeld (SAP NetWeaver ab Rel. 7.0 bis 7.5., ECC 6.0, S4/HANA, SolutionManager 7.2)
• Kenntnisse im MS-Windows Server Umfeld, Suse LINUX, Oracle 19.x oder SAP HANA 2.x von Vorteil

Vorteile für Sie:

• Mitarbeiterrestaurant mit kostenfreiem Frühstücksbuffet und Mittagsmenü
• Monatlicher Zuschuss für Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogener Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss
• Fahrradleasing-Modell für MitarbeiterInnen in Kooperation mit einem externen Anbieter
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Ausgleich von Überstunden durch Freizeit oder finanzielle Kompensation
• Flexibles Homeoffice  
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
• Unternehmensinitiative "Social Days" 
• Intensive Einarbeitung mit interdisziplinären Schulungen 

Wenn ich Ihr Interesse geweckt habe, freue ich mich darauf von Ihnen zu hören! Gerne können Sie mich für weitere Informationen oder einen ersten Austausch telefonisch unter der 00 49 162 269 369 6 erreichen, oder Sie kontaktieren mich unter der l.hartung@colemanfox.de.

Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag. 

Viele Grüße, 

Lissa Hartung